كوستكو سيو الأسهم الخيارات

W. كريغ جيلينك بصفته الرئيس والمدير التنفيذي لشركة كوستكو وولزال كورب. ومن مجموع هذا المبلغ الذي تلقاه 000 700 شخص، حصل على مبلغ 81،600 كمكافأة، وورد 0 في خيارات الأسهم، و 5،563،064 منح كمخزون، و 101،385 من أنواع أخرى من التعويضات. هذه المعلومات وفقا لبيانات الوكيل المقدمة للسنة المالية 2016. إدخال اسم تنفيذي أو اسم الشركة يتضمن الرسم البياني في هذه الصفحة تحليلا لمجموع الأجور السنوية ل W. كريغ جيلينك. الرئيس والرئيس التنفيذي في شركة كوستكو وولزال كورب كما ورد في بياناتهم بالوكالة. وتتكون المعلومات الإجمالية للتعويض النقدي من الأجر الأساسي السنوي والمكافآت. يتم تقديم كشوفات الدخل من شركة كوستكو وولزال كورب لأجر الأساسي التنفيذي والمكافأة سنويا مع المجلس الأعلى للتعليم في نظام إدغار. وكوستكو وولزال كورب التقارير السنوية للتعويضات التنفيذية ودفع هي الأكثر شيوعا في وثائق 14A ديف. إجمالي القيمة العادلة لمجموع حقوق المساهمين في تاريخ منح المكافآت وخيارات الخيارات والحوافز طويلة األجل الممنوحة خالل السنة المالية. وتشمل التعويضات الأخرى جميع المكافآت التي لا تتناسب مع أي من هذه الفئات القياسية الأخرى. لا تشمل الأرقام المبلغ عنها التغير في قيمة المعاش التقاعدي وأرباح التعويض المؤجلة غير المؤهلة. المديرون التنفيذيون الآخرون في هذه الشركة هذا التقرير ليس للاستخدام التجاري. وقد أجريت مراجعات شاملة للتأكد من أن هذه البيانات تعكس اإلفصاحات بدقة. ومع ذلك لفهم كامل ونهائي لممارسات الأجور في أي شركة، يجب على المستخدمين الرجوع مباشرة إلى بيان الوكيل الفعلي الفعلي. استخدام تنويه البيانات المعلومات المعروضة هنا هي الإبلاغ عن المعلومات المدرجة في بيان الوكيل للشركة. ويتضمن بيان الوكيل حواشي وتفسيرات لهذه المعلومات بالإضافة إلى معلومات أخرى ذات صلة بتقييم القيمة الإجمالية لمعلومات التعويض ومدى ملاءمتها. للراغبين في إجراء تحليل مفصل للتعويضات، نوصي بمراجعة بيان الوكيل بالكامل. يمكنك استرداد بيان الوكيل الكامل عن طريق الذهاب إلى موقع لجنة الأوراق المالية والبورصات (سيك) في sec. gov وإدخال اسم الشركة ومن ثم النظر في العمود الأول لإدخال نموذج ديف 14A (أو أي رمز مماثل). قد تجد أيضا بيان الوكيل السنوي عن طريق الذهاب مباشرة إلى موقع الشركة. ما هو بيان الوكيل عبارة عن وكيل (أو وكيل) هو النموذج الذي يطلب من كل شركة أمريكية متداولة في البورصة تقديمه إلى لجنة البورصة الأمريكية خلال 120 يوما بعد نهاية السنة المالية. يجب إرسال الوكيل إلى كل مساهم قبل اجتماع المساهمين السنوي للشركة. جميع البيانات بالوكالة هي الإيداعات العامة المتاحة لعامة الجمهور من قبل المجلس الأعلى للتعليم. والغرض الرئيسي من بيانات الوكيل هو تنبيه المساهمين إلى الاجتماع السنوي وتزويدهم بمعلومات عن القضايا التي سيتم التصويت عليها خلال الاجتماع السنوي، بما في ذلك قرارات مثل انتخاب المديرين والتصديق على اختيار المدققين والقرارات الأخرى ذات الصلة بالمساهمين، بما في ذلك المبادرات التي بدأها المساهمون. كما يجب على الوكلاء الإفصاح عن معلومات مفصلة محددة بشأن ممارسات الأجور لبعض المديرين التنفيذيين. الرئيس التنفيذي لشركة كوستكو مثال: تم جمعها عبر البريد الإلكتروني، نوفمبر 2012 الرئيس التنفيذي لشركة كوستكو يدفع موظفيه 17 ساعة بالإضافة إلى الفوائد ويقاوم مطالب وول ستريت بخفض الأجور والمزايا. أصول: هذا الرسم يضم صورة ومعلومات عن كوستكو الرئيس التنفيذي سلسلة متاجر التخزين جيمس سينيغال تم تعميمها في نوفمبر 2012 وكانت دقيقة عموما، ولكن قليلا قديمة. وشارك جيم سينيجال في تأسيس شركة كوستكو وعمل كرئيس للشركة والرئيس التنفيذي لثلاثة عقود تقريبا، لكنه تراجع عن تلك المناصب في يناير 2012 (على الرغم من أنه لا يزال مستشارا للشركة وعضوا في مجلس إدارة كوستكو). يبدو أن النص المرفق حول دفعات الموظفين والفوائد ومقاومة سينيغالز لانتقادات وول ستريت قد تم استخلاصها من ملف يوليو / تموز 2005 في نيويورك تايمز عن سينيغال وكوستكو: الجمع بين جودة عالية وبأسعار منخفضة بشكل مذهل، منتجات كوستكو نداء إلى العملاء الراقي مدش و تجسد لماذا يقول بعض المحللين التجزئة السيد سينيغال قد يكون فقط الأمريكتين داهية تاجر منذ سام والتون. ولكن ليس كل من هو سعيد مع استراتيجية الأعمال كوستكوس. ويؤكد بعض المحللين في وول ستريت أن السيد سينيغال سخاء للغاية ليس فقط للعملاء كوستكوس ولكن لعمالها أيضا. فمتوسط ​​أجور كوستكوس على سبيل المثال هو 17 ساعة في الساعة، أي أعلى بنسبة 42 في المائة من منافسه الشرس، نادي سامز. و كوستكوس خطة الصحة يجعل تلك في العديد من تجار التجزئة الأخرى تبدو سكروجيش. أحد المحللين، بيل دريهر من دويتشه بنك، اشتكى العام الماضي أنه في كوستكو الأفضل أن يكون موظف أو عميل من المساهمين. السيد سينيغال يطرح للاختلاف. وهو يرفض افتراض شوارع الشوارع بأنه لكي تنجح الشركات في البيع بالتجزئة الخصم، يجب أن تدفع الشركات فقرا وتخطي الفوائد، أو يجب أن ترفع الأسعار لتلبية متطلبات أرباح الشوارع. وقال إن الأجور والفوائد الجيدة هي السبب في أن كوستكو لديها معدلات منخفضة للغاية من دوران والسرقة من قبل الموظفين. و كوستكوس العملاء، الذين هم أكثر ثراء من غيرها من المتسوقين تخزين مستودع، البقاء ولاء لأنهم يحبون أن انخفاض الأسعار لا تأتي على حساب العمال. وقال ان هذا ليس غريبا. هذا عمل جيد. كما أنه يرفض دعوات لزيادة علامات منتجات كوستكوس. وقال السيد سينيغال، الذي كان في تجارة التجزئة لأكثر من نصف قرن، أن الالتفات إلى مشورة شارع الشوارع لرفع بعض الأسعار من شأنه أن يؤدي إلى سقوط كوستكوس. على الرغم من كوستكوس سجل مثير للإعجاب، السيد سينيغالس الراتب هو فقط 350،000، على الرغم من أنه حصل أيضا على 200،000 مكافأة العام الماضي. وهذا يضعه في أقل من 10 في المئة من العديد من كبار المسؤولين التنفيذيين، على الرغم من كوستكو تحتل المرتبة 29 في الإيرادات بين جميع الشركات الأمريكية. وبالمثل، كتب سليت في عام 2008 أن: ليس من الصعب أن تجعل قضية أن كوستكو يدفع الموظفين أكثر. المقارنة الأكثر صلة بين كوستكو و سامز كلوب، مستودع عضوية وول مارتس، لأن كلا من نماذج الأعمال تعتمد على رسوم العضوية لنسبة كبيرة من الإيرادات. يبدأ موظف نادي سامز في 10 ويجعل 12.50 بعد أربع سنوات ونصف. موظف كوستكو الجديد، في 11 ساعة، لا تبدأ أفضل بكثير، ولكن بعد أربع سنوات ونصف السنة وقالت انها يجعل 19.50 ساعة. بالإضافة إلى ذلك، وقالت انها تتلقى شيئا يسمى مداش تحقق اضافية مكافأة من أكثر من 2000 كل ستة أشهر. يعمل أمين الصندوق في كوستكو، بعد خمس سنوات، حوالي 40،000 سنويا. وتعتبر الفوائد الصحية من بين الأفضل في هذه الصناعة، حيث لا يدفع العمال سوى 12 في المائة من أقساطهم من جيوبهم بينما يدفع عمال وول مارت أكثر من 40 في المائة. في مقابلة مع كوستكو المدير المالي ريتشارد غالانتي، ذكر جيم سينيغال كل بضع دقائق، عزو الشركة أجور عالية للقيم الشخصية المديرين التنفيذيين. واعترف المدير المالي غالانتي بأنه تجادل في بعض الأحيان مع رئيسه، وحثه على الحد من كرم كوستكوس على الرعاية الصحية. (سينيغال وافق في نهاية المطاف معه، على مضض، في عام 2003 لكنه أصر على أن الرعاية لا تزال بأسعار معقولة للموظفين.) سينيغالس اللطف هو مثير للإعجاب، ولكن هيس أيضا 72 سنة، وبالتالي لن يكون حول إلى الأبد. ربما خلق هيس ثقافة مؤسسية قوية بما فيه الكفاية لتدوم له، ولكن هذا من المستحيل التنبؤ. في تقرير نوفمبر 2010 من البيانات التي تم جمعها من قبل موقع العمل كاريربليس. أعطى موظفو كوستكو الشركة أعلى تصنيفات للمرتبات والفوائد والتوازن بين العمل والحياة. وفقا ل ياهو المالية. في عام 2011 جيم سينيغالس مجموع التعويض السنوي كمسؤول شركة كوستكو، بما في ذلك الراتب والمكافآت، كان 629،000، وحصل على 12300،000 آخر من خلال ممارسة خيارات الأسهم. آخر تحديث: 28 نوفمبر 2012 أليسون، ميليسا. كوستكوس الرئيس التنفيذي لشركة ملونة، المؤسس المشارك جيم سينيغال للتقاعد. سياتل تايمز. 31 أغسطس 2011. فيثرستون، ليزا. الأجور ضد الجهاز. لائحة. 27 يونيو 2008. غولدويرت، ليندساي. كوستكو الموظفين إعطاء الشركة أعلى التقييمات. نيويورك ديلي نيوز. 29 نوفمبر 2010. الدفيئة، ستيفن. كيف كوستكو أصبح مكافحة وول مارت. اوقات نيويورك . 17 تموز / يوليه 2005. شميت، جولي. كوستكو يفوز الولاء مع مساومات ضخمة. الولايات المتحدة الأمريكية اليوم . 23 سبتمبر 2004. كوستكو وولزال كورب COST. O (ناسداك) تشارك شركة كوستكو بالجملة في تشغيل مخازن العضوية في الولايات المتحدة وبورتوريكو وكندا والمملكة المتحدة والمكسيك واليابان وأستراليا وإسبانيا ومن خلال شركاتها التابعة في تايوان وكوريا. اعتبارا من 28 أغسطس 2016، عملت الشركة 715 مستودعات في جميع أنحاء العالم. يبلغ متوسط ​​مساحة مستودع الشركة حوالي 144،000 قدم مربع. وتعمل مستودعات الشركة في المتوسط ​​لمدة سبعة أيام و 70 ساعة في الأسبوع. تقدم الشركة منتجات في مختلف الفئات تشمل الأطعمة (بما في ذلك الأطعمة الجافة والأغذية المعلبة ومحلات البقالة)، بما في ذلك الأطعمة الخفيفة، والحلوى، والمشروبات الكحولية وغير الكحولية، ولوازم التنظيف (المواد الصلبة، والالكترونيات، والصحة والجمال، (بما في ذلك اللحوم والمنتجات والمأكولات اللذيذة والمخابز) خطوط لينة (بما في ذلك الملابس والأجهزة الصغيرة)، وغيرها (بما في ذلك محطات الغاز والصيدلة). الأخبار المدعومة رويترز هي قسم الأخبار والإعلام في طومسون رويترز. تومسون رويترز هي أكبر وكالة عالمية للأنباء المتعددة الوسائط في العالم، توفر الأخبار الاستثمارية والأخبار العالمية وأخبار الأعمال وأخبار التكنولوجيا والأخبار الرئيسية وأخبار الأعمال الصغيرة وتنبيهات الأخبار والتمويل الشخصي وسوق الأوراق المالية ومعلومات صناديق الاستثمار المتاحة على رويترز، المحمول، والتفاعلية منصات التلفزيون. تأخرت جميع الاقتباسات لمدة 15 دقيقة على الأقل. انظر هنا للحصول على قائمة كاملة من التبادلات والتأخير.