خيارات الأسهم قالب الرسالة

لاحظ أنه في معظم الظروف، في تاريخ (تواريخ) ممارسة الخيار الخاص بك، فإن الفرق بين سعر التمرين والقيمة السوقية العادلة للسهم في تاريخ ممارسة مضروبا في عدد الأسهم التي تشتريها، سيكون الدخل الخاضع للضريبة إلى أنت. يجب أن تراجع عن كثب الملحق أ و نشرة الخطة للحصول على تفاصيل مهمة حول المعاملة الضريبية لخيارك. يخضع هذا الخيار للشروط واألحكام الواردة في الخطة المرفقة، ورسالة اإلصدار هذه، ونشرة اإلصدار للخطة، وأي قواعد وأنظمة تعتمدها لجنة التعويضات التابعة لمجلس إدارة الشركة. يجب الاحتفاظ بخطاب الجائزة والخطة وأية مرفقات أخرى في ملفاتك للرجوع إليها مستقبلا. 2000 جدا سام، نائب الرئيس الأول، الإدارة بريستو المجموعة شركة 2000 ويست سام هيوستن باركواي جنوب، جناح 1700، هيوستن، تكساس 77042، الولايات المتحدة t (713) 267 7600 f (713) 267 7620 بريستوغروب شروط وشروط الأسهم غير المؤهلين جائزة الخيار الخيار الممنوح لك من قبل شركة بريستو المجموعة (147Company148) لشراء أسهم الأسهم العادية للشركة، .01 القيمة الاسمية (147Common Stock148)، يخضع للشروط والأحكام المنصوص عليها في مجموعة بريستو شركة 2007، خطة اإلشعار طويلة األمد) 147Plan148 (، نشرة اإلصدار المرفقة للخطة، أي قواعد وأنظمة تم اعتمادها من قبل لجنة التعويضات التابعة لمجلس اإلدارة) اللجنة 147، 147 (، ورسالة الجائزة هذه. أي عبارة مرسملة مستخدمة وغير محددة في رسالة الجائزة لها المعنى المحدد في الخطة. في حالة وجود تناقض بين شروط الخطة ورسالة الجائزة، شروط السيطرة على الخطة. يمكنك شراء أسهم الأسهم المشتركة التي يغطيها الخيار لممارسة السعر المذكور في هذه الرسالة الجائزة. ولا يجوز تخفيض سعر ممارسة الخيار إلا إذا نص على خلاف ذلك في القسم 5-5 من الخطة، بشرط ألا يؤدي أي تخفيض من هذا القبيل إلى أن يصبح الخيار خاضعا لقسم المادة 409 ألف. تنتهي صلاحية الخيار الخاص بك في تاريخ انتهاء الصلاحية. ومع ذلك، قد ينتهي الخيار الخاص بك قبل تاريخ انتهاء الصلاحية كما هو منصوص عليه في القسم 6 من هذا التذييل عند حدوث أحد الأحداث الموصوفة في ذلك القسم. بغض النظر عن أحكام القسم 6 من هذا التذييل، في أي حال من الأحوال يمكن أن يمارس الخيار الخاص بك بعد تاريخ انتهاء الصلاحية. إضفاء الصفة على الخيار وإمكانية ممارسته (أ) ما لم يصبح قابلا للتنفيذ في تاريخ سابق كما هو منصوص عليه في الأقسام 6 أو 7 من هذا التذييل، سيصبح خيارك قابلا للتنفيذ وقسطا فيما يتعلق بعدد الأسهم التي يمكن ممارستها في تاريخ الاستحقاق المنصوص عليها في هذه الرسالة الجائزة. ) ب (عدد ا لأسهم التي يغطيها كل قسط سيكون با الإسافة اإلى عدد ا لأشهم التي شبحت شابقا ممارشة. (ج) في حال أصبح خيارك قابلا للتنفيذ وممارسة، يجوز لك ممارسة الخيار لكافة أو أي جزء من الأسهم التي تغطيها الأقساط المكتسبة والقابلة للممارسة من الخيار، في أي وقت قبل أو قبل ) تاريخ انتهاء صلاحية الخيار أو (2) تاريخ انتهاء خيارك بموجب القسم 6 من هذا التذييل. (د) يجوز لك ممارسة الخيار فقط لأسهم كاملة من الأسهم المشتركة. ممارسة الخيار مع مراعاة القيود المنصوص عليها في رسالة الجائزة وفي الخطة، يمكن ممارسة الخيار الخاص بك عن طريق إشعار كتابي أو إلكتروني مقدم إلى الشركة على النحو المبين أدناه. ويحدد هذا الإشعار (أ) عدد الأسهم في الأسهم العادية التي يمارس الخيار الخاص بك، (ب) ما لم تسمح اللجنة بخلاف ذلك، مصحوبا بتحويل إلكتروني أو شيك صراف آلي 146، نقدا أو حوالة مالية مستحقة الدفع إلى تقوم الشركة بالمبلغ الكامل لسعر التمرين ألي أسهم في األسهم العادية التي يتم اقتناؤها باإلضافة إلى أي ضرائب اقتطاع مناسبة) كما هو منصوص عليه في القسم 8 من هذا التذييل (، أو عن طريق االعتبار اآلخر بالشكل والطريقة التي وافقت عليها اللجنة وفقا للقسم) 5 و 8 من هذا التذييل، و (ج) مصحوبة بوثائق إضافية قد تطلبها اللجنة أو الشركة. إذا كان أي قانون أو لائحة تتطلب من الشركة اتخاذ أي إجراء فيما يتعلق بالأسهم المحددة في هذا الإشعار، يتم تأجيل وقت تسليمها، والذي قد يكون بخلاف ذلك في أسرع وقت ممكن، للفترة الزمنية اللازمة لاتخاذ هذا الإجراء . لن يكون لك حقوق مالك الأسهم فيما يتعلق بأسهم الأسهم المشتركة الخاضعة لخيارك ما لم وإلى أن يحين الوقت الذي تم فيه ممارسة الخيار الخاص بك وتم نقل ملكية أسهم الشركة في الأسهم المشتركة. في أقرب وقت ممكن عمليا بعد استلام إخطار التمارين والدفع الكامل لسعر التمرين والضرائب المستقطعة المناسبة، وهي شهادة تمثل عدد الأسهم المشتراة بموجب الخيار، مطروحا منه أية أسهم محتفظ بها للوفاء بالتزامات الاستقطاع الضريبية المطبقة وفقا للقسم 8 من هذا التذييل، سيتم تسليمها باسم الشارع لحساب الوساطة الخاص بك (أو، في حال وفاتك، إلى حساب الوساطة باسم المستفيد الخاص بك وفقا للخطة) أو، في خيار شركة 146، وشهادة ل سيتم تسليم هذه الأسهم لك (أو، في حالة وفاتك، إلى المستفيد الخاص بك وفقا للخطة). الرضا عن سعر التمرين (أ) الدفع نقدا أو الأسهم العادية. يمكن أن يمارس الخيار الخاص بك عن طريق الدفع نقدا (بما في ذلك شيكات الصراف 14، شيك أو حوالة مصرفية مستحقة الدفع للشركة)، في الأسهم المشتركة، في مزيج من النقد والأوراق المالية المشتركة أو في أي طريقة أخرى قد توفرها اللجنة وفقا لتقديرها . (ب) دفع الأسهم المشتركة. يتم تحديد قيمة السوق العادلة لأي سهم في الأسهم العادية أو حجبها حيث أن كل أو جزء من سعر التمرين يتم تحديده وفقا للخطة في التاريخ الذي وافقت عليه الشركة مسبقا كتاريخ ممارسة الرياضة. ويجب أن تكون الشهادات التي تثبت ملكية أسهم شركة "كومون ستوك" المملوكة سابقا، معتمدة أو مصحوبة على النحو الواجب بسلطات مخزونات مناسبة. قد يتم تقديم فقط شهادات الأسهم الصادرة فقط باسمك في ممارسة الخيار الخاص بك. ال يجوز طرح األسهم الجزئية بما يرضي سعر ممارسة أي جزء من سعر التمرين الذي يزيد عن إجمالي القيمة العادلة العادلة لعدد األسهم المطروحة يجب أن يتم دفعها نقدا. إذا كانت الشهادة المقدمة في إطار ممارسة الخيار تبين أكثر من الأسهم المطلوبة بموجب الجملة السابقة مباشرة لرضا الجزء من سعر ممارسة يتم دفعها في الأسهم المشتركة، وسوف تصدر شهادة استبدال المناسبة لك لعدد من الزيادة تشارك. إنهاء العمل (أ) عام. تنطبق القواعد التالية على الخيار الخاص بك في حالة وفاتك، الإعاقة (كما هو موضح أدناه)، والتقاعد، أو إنهاء الخدمة الأخرى. الفصل من العمل. إذا انتهى عملك لأي سبب آخر غير الوفاة أو العجز أو التقاعد (كما يتم استخدام هذه الشروط أدناه)، فإن الخيار الخاص بك تنتهي صلاحية أي أقساط غير مستحقة وغير قابلة للممارسة بعد من الخيار في تاريخ إنهاء عملك ولا سوف تصبح أقساط إضافية من الخيار الخاص بك ممارسة. سيقتصر خيارك على عدد أسهم شركة كومون ستوك التي كان يحق لك شراؤها بموجب الخيار في تاريخ انتهاء خدمتك وسيبقى قابلا للتطبيق لعدد الأسهم هذا قبل 90 يوما من تاريخ من إنهاء العمل أو تاريخ انتهاء الصلاحية. التقاعد. إذا انتهت خدمتك بسبب التقاعد في إطار برنامج تقاعدي للشركة أو إحدى الشركات التابعة لها التي وافقت عليها اللجنة بعد بلوغك سن 62 عاما وأكملت خمس سنوات متواصلة من الخدمة أو بلغ عمرك ومدة خدمتك 80 عاما أو أكثر (على النحو الذي تحدده اللجنة)، سيصبح خيارك 100 مخولا وممارسا بالكامل لجميع الأسهم التي يغطيها الخيار وسيظل قابلا للممارسة حتى تاريخ انتهاء الصلاحية. الموت أو الإعاقة. إذا انتهى عملك بسبب الإعاقة، سيصبح خياركم 100 مخول وممارس بالكامل لجميع الأسهم التي يغطيها الخيار وسيظل قابلا للتنفيذ حتى تاريخ انتهاء الصلاحية. إذا انتهت خدمتك بسبب وفاتك، سيصبح الخيار الخاص بك 100 مخول وممارس بشكل كامل لجميع األسهم التي يغطيها الخيار وسيظل قابلا للممارسة من قبل المستفيد وفقا للخطة حتى تاريخ انتهاء الصالحية. ولأغراض هذا التذييل، يكون للإعاقة المعنى الذي يقصد به هذا المصطلح من خلال التأمين ضد العجز الجماعي، إن وجد، الذي تحتفظ به الشركة لموظفيها أو يعني خلافك بالكامل، مع أو بدون إقامة معقولة، لأداء واجباتك مع الشركة على أساس التفرغ كنتيجة للمرض البدني أو العقلي أو الإصابة الشخصية التي تكبدتها لأكثر من 12 أسبوعا في أي 52 أسبوعا، سواء متتالية أم لا، على النحو الذي يحدده طبيب مستقل تم اختياره بموافقتك و موافقة الشركة. التعديلات التي أجرتها اللجنة. ويجوز للجنة، وفقا لتقديرها الخاص، أن تمارس قبل أو بعد انتهاء خدمتك، أن تعلن أن كل أو أي جزء من خيارك يمارس على الفور، وأن يقوم بأي تعديل آخر على النحو المسموح به بموجب الخطة. (ب) قرارات اللجنة. يكون للجنة حرية مطلقة لتحديد تاريخ وظروف إنهاء عملك واتخاذ جميع القرارات بموجب الخطة، ويكون قراره نهائيا وقاطعا وملزما لك. تغيير في تسريع التحكم عند التغيير في عنصر التحكم. على الرغم من أي أحكام مخالفة من هذه الرسالة جائزة، عند حدوث تغيير في السيطرة (كما هو موضح أدناه) قبل إنهاء العمل الخاص بك، فإن الخيار الخاص بك تصبح على الفور 100 المنوطة وممارسة تماما لجميع الأسهم التي يغطيها الخيار والخيار ستظل قابلة للممارسة حتى تاريخ انتهاء الصلاحية. يعتبر التغيير في السيطرة على الشركة قد وقع اعتبارا من اليوم الأول أي شرط أو أكثر من الشروط التالية قد تم استيفاؤها: اكتساب أي فرد أو كيان أو مجموعة (بالمعنى المقصود في المادة 13 (د) (3) أو 14 (د) (2) من قانون التبادل) (147Person148) من الملكية المفيدة (بالمعنى المقصود في القاعدة 13 د -3 الصادرة بموجب قانون التبادل) للأسهم التي تمثل 35 أو أكثر من قوة التصويت المجمعة إال أن األوراق المالية التصويتية التي كانت قائمة آنذاك للشركة التي يحق لها التصويت بصفة عامة في انتخاب أعضاء مجلس اإلدارة) 147 التصويت لشركة األوراق المالية القائمة 148 (تنص على أنه ألغراض هذه الفقرة) أ (، فإن عمليات االستحواذ التالية لن تشكل تغيير في السيطرة:) (أي حيازة مباشرة من الشركة،) 2 (أي حيازة من قبل الشركة،) 3 (أي حيازة من قبل أي خطة استحقاقات الموظفين) أو الثقة ذات الصلة (التي ترعاها أو تحتفظ بها الشركة أو أي شركة أو كيان آخر تسيطر عليه الشركة، أو (4) أي اقتناء من قبل أي شركة أو منشأة أخرى بموجب معاملة تتوافق مع البنود الفرعية (1) و (2) و (3) من البند (ج) أدناه أو الأفراد الذين، اعتبارا من تاريخ سريان الخطة، (أعضاء مجلس إدارة الشركة) 147 مجلس إدارة البنك 147 (تتوقف ألي سبب من األسباب لتشكيل أغلبية أعضاء مجلس إدارة الشركة على األقل، وذلك ألغراض هذه الفقرة) ب (، يتم اعتماد عضو مجلس اإلدارة بعد تاريخ انتخابه أو ترشيحه لانتخاب من قبل مساهمي الشركة، عن طريق تصويت ما ال يقل عن أغلبية أعضاء مجلس اإلدارة الذين يشكلون مجلس اإلدارة الحالي، على أنه إذا كان هذا الفرد عضوا في المجلس الحالي، ولكن باستثناء، لهذا الغرض، أي فرد من هذا القبيل الذي يتولى مبدئيا منصبه نتيجة لمسابقة الانتخابات الفعلية أو المهددة فيما يتعلق بانتخاب أو نقل المديرين أو غيرها الفعلية أو أو تقديم طلب من وكيل أو غيره عن طريق أو نيابة عن شخص آخر غير مجلس إدارة الشركة أو إتمام إعادة تنظيم أو دمج أو تحويل أو توحيد أو بيع أو التصرف في جميع أو جميع أصول الشركة) (147) في كل حالة، ما لم يكن، بعد هذه الأعمال المجمعة، (1) جميع أو جميع الأفراد والكيانات الذين كانوا أصحاب الملاك المستفيدين، على التوالي، من الأوراق المالية للشركة المعلقة التصويت مباشرة قبل هذه الأعمال المجمعة ، بصورة مباشرة أو غير مباشرة، أكثر من 50 من قوة التصويت المجمعة بعد ذلك من أوراق التصويت المعلقة آنذاك التي يحق لها التصويت بصفة عامة في انتخاب أعضاء مجلس إدارة الشركة أو الكيان الآخر الناتج عن دمج الأعمال (بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، شركة أو الكيان الآخر الذي يكون نتيجة لهذه المعاملة يملك الشركة أو جميع أو بشكل كبير من كوم (بشكل مباشر أو من خالل شركة تابعة واحدة أو أكثر) وبنسب مماثلة إلى حد كبير لملكيتها، مباشرة قبل تجميع األعمال، من أوراق التصويت للشركة المعلقة،) 2 (ال يوجد شخص) باستثناء أي شركة أو كيان آخر ناتج عن مثل هذه األعمال إن اخلطة املتكاملة أو أي خطة منافع املوظفني) أو الثقة ذات الصلة (للشركة أو تلك الشركة أو الكيان اآلخر الناجت عن دمج األعمال هذه) متتلك بشكل مباشر أو غير مباشر 35 أو أكثر من القوة التصويتية املجمعة ألوراق مالية التصويت القائمة آنذاك للمؤسسة أو أي كيان آخر ناتج عن دمج األعمال إال إذا كانت هذه الملكية موجودة قبل دمج األعمال، و) 3 (على األقل أغلبية أعضاء مجلس إدارة الشركة أو الكيان اآلخر الناتج عن هذه األعمال المجمعة وأعضاء المجلس الحالي في وقت تنفيذ الاتفاق الأولي، أو الإجراء من مجلس إدارة الشركة، ينص على تجميع أو موافقة األعمال من قبل مساهمي الشركة على التصفية الكاملة أو حل الشركة إال فيما يتعلق بنقل جميع أو جميع أصول الشركة إلى حد كبير) شركة تابعة أو شركة تابعة للشركة. الآثار الضريبية وحجز ضريبة الدخل (أ) يجب عليك مراجعة نشرة خطة الحوافز طويلة الأجل لشركة بريستو غروب Inc. لعام 2007 للحصول على ملخص عام عن عواقب ضريبة الدخل الفيدرالية المترتبة على استلامك لهذا الخيار استنادا إلى الأحكام السارية حاليا من المدونة واللوائح ذات الصلة . لا يناقش الملخص قوانين الضرائب المحلية أو المحلية أو قوانين أي ولاية قضائية أخرى، والتي قد تختلف عن قانون الضرائب الاتحادي في الولايات المتحدة. لا تضمن الشركة ولا اللجنة النتائج الضريبية لجوائز الحوافز الخاصة بك. ننصحك باستشارة المستشار الضريبي الخاص بك فيما يتعلق بتطبيق قوانين الضرائب على الوضع الخاص بك. (ب) لا يقصد من الخيار أن يكون خيارا للمخزون 147 اقتراحا، 148 على النحو المحدد في المادة 422 من المدونة. (ج) يخضع خطاب الجائزة لترتيباتك التي ترضيها اللجنة لإرضاء أي التزام ضريبي فيدرالي أو حكومي أو محلي ساري المفعول ناشئ عن المنحة أو ممارسة الخيار الخاص بك. يمكنك إما إجراء دفعة نقدية للشركة بالمبلغ المطلوب أو يمكنك اختيار الوفاء بالتزام الاستقطاع الخاص بك عن طريق الاحتفاظ بالشركة أسهم الأسهم المشتركة التي لها قيمة سوقية عادلة عند تحديد ضريبة التاريخ مساوية لمبلغ الاستقطاع التزام من الأسهم التي يتم تسليمها بخلاف ذلك عند ممارسة الخيار الخاص بك. لا يجوز لك أن تختار أن تمنع الشركة أسهم الأسهم العادية التي لها قيمة تزيد عن الحد الأدنى من الالتزام الضريبي القانوني المستقطع. إذا لم تستطع الوفاء بالتزام الاستقطاع الخاص بك في الوقت والأسلوب المرضي للجنة، يحق للشركة أن تحجب المبلغ المطلوب من راتبك أو المبالغ الأخرى المستحقة لك قبل نقل أي سهم من الأسهم المشتركة لك وفقا ل هذا الخيار. (د) بالإضافة إلى ذلك، يجب عليك اتخاذ ترتيبات مرضية للجنة للوفاء بأي التزام ضريبة الاستقطاع السارية المفعول بموجب قوانين أي ولاية قضائية أخرى ناشئة عن جائزة الحوافز الخاصة بك بموجب هذه الاتفاقية. لا يجوز لك أن تختار أن تمنع الشركة الأسهم التي تزيد قيمتها عن الحد الأدنى من التزامات الضريبة المقتطعة بموجب القانون المحلي. إذا لم تستطع الوفاء بإلتزام الحجب هذا في وقت وأسلوب مرض للجنة، فلن يتم إصدار أسهم لك أو يحق للشركة حجب المبلغ المطلوب من راتبك أو المبالغ الأخرى المستحقة لك قبل التسليم من الأسهم المشتركة لك. القيود المفروضة على إعادة البيع لا توجد أي قيود تفرضها الخطة على إعادة بيع أسهم الأسهم المشتركة التي تم الحصول عليها بموجب الخطة. ومع ذلك، وبموجب أحكام قانون الأوراق المالية لعام 1933 (قانون 147Securitiess148) وقواعد وأنظمة لجنة الأوراق المالية والبورصة (147SEC148)، وإعادة بيع الأسهم المكتسبة بموجب الخطة من قبل بعض ضباط ومديري الشركة الذين قد يكونون (147) شركة تابعة (148) شركة تابعة يجب أن تتم وفقا لبيان التسجيل الفعال المناسب المودع لدى المجلس الأعلى للأوراق المالية وفقا لأحكام المادة 144 الصادرة بموجب قانون الأوراق المالية أو بموجب إعفاء آخر من التسجيل المنصوص عليه في قانون الأوراق المالية. في الوقت الحالي، ليس لدى الشركة بيان تسجيل فعال في الوقت الحالي وبموجبه يمكن أن تتم عمليات إعادة البيع من قبل الشركات التابعة. ال توجد قيود مفروضة من قبل المجلس األعلى للسوق على إعادة بيع األسهم التي تم الحصول عليها بموجب الخطة من قبل األشخاص غير المنتسبين للشركة، على أن جميع الموظفين، خطاب الجائزة والخيار وممارسته بموجب هذه الوثيقة يخضعان لسياسات الشركة) (بما في ذلك فترات التسرب التي لا يسمح فيها بالمبيعات)، والقيود الأخرى على إعادة البيع التي قد تفرضها الشركة من وقت لآخر إذا رأت أن القيود المذكورة ضرورية أو مستصوبة للامتثال للقانون المعمول به. التاأثري على املزايا االأخرى ال يتم اإدراج الدخل املعرتف به من قبلك نتيجة هذه اجلائزة خطاب اأو ممارسة اخليار اأو بيع الأسهم املشرتكة يف معادلة احتساب املنافع مبوجب اأي من خطط التقاعد والإعاقة للسركة اأو اأي خطط منافع اأخرى . االمتثال للقوانني تخضع هذه اجلائزة وأية أسهم عادية قد تصدر فيما يلي لجميع القوانني الفدرالية وقوانني الوالية والقواعد التي يتم تداول أسهم الشركة فيها. ويجب تفسير وتفسير وبناء هذه الخطة، وفقا للقوانين المعمول بها في ولاية ديلاوير، بغض النظر عن تضاربها في أحكام القانون، إلا إذا حلت محلها القوانين السارية في الولايات المتحدة. (أ) ليس اتفاقا بشأن العمالة أو الخدمات المستمرة. لا يجوز أن يفسر خطاب الجائزة هذا ولا يفسر أو يفسر أي نص من بنود هذه الجائزة على أنه يخلق أي حق في العمل من قبل أو تقديم خدمات أو مواصلة عملك مع أو الاستمرار في تقديم الخدمات للشركة أو الشركة والشركات التابعة لها، أو الشركة الأم أو الشركات التابعة لها أو الشركات التابعة لها. (ب) الملكية المجتمعية. ويكون كل زوج على حدة ملزما بذلك، ويخضع هذا الزوج، إذا كان له أي حق، في منح هذا الخيار أو في أي من أسهم الأسهم المشتركة، لشروط خطاب الجائزة هذا. لا شيء في هذه الجائزة رسالة يجب أن تخلق مصلحة الملكية المجتمعية حيث لا يوجد خلاف ذلك. (ج) تعديل المادة 409 ألف من المدونة. وتهدف هذه الجائزة إلى إعفاءها من القسم 409A من المدونة. إذا قررت اللجنة أن هذه الحوافز قد تخضع للقسم 409A، يجوز للجنة، وفقا لتقديرها الخاص، تعديل شروط وأحكام خطاب الجائزة بالقدر اللازم للامتثال للقسم 409A من القانون. إذا كان لديك أي أسئلة بخصوص الخيار الخاص بك أو ترغب في الحصول على معلومات إضافية حول الخطة أو اللجنة، يرجى الاتصال بالمستشار العام للشركة، بريستو غروب Inc. 2000 W. سام هيوستن باركواي سوث، سويت 1700، هيوستن، تكساس 77042 (713) 267-7600). ستود أوبتيون أغريمنت سونوكو، إنك خطة تحسين الأداء على المدى الطويل إي دخلت اتفاقية شراء الأسهم هذه (147Agreement148) حيز التنفيذ اعتبارا من (147 تاريخ التوقيع 148) )، بين وبين سونوكو، وشركة (147Sunoco148) و. الذي هو موظف في شركة سونوكو أو إحدى الشركات التابعة لها (147 مشاركا) 148 حيث أن شركة سونوكو، إنك إنفورماتيون إمبروفيمنت بلان إي (147Plan148) تدار من قبل لجنة (147Committee148) يعينها مجلس إدارة سونوكوس، و قررت اللجنة أن تمنح للمشترك، وفقا لشروط وأحكام الخطة، قرارا (147Award148) بشأن خيار شراء أسهم من الأسهم المشتركة من سونوكو و ويريس، قرر المشارك قبول هذه الجائزة. الآن، وبالتالي، سونوكو والمشارك كل ينوي أن تكون ملزمة قانونا بموجب هذه الاتفاقية، على النحو التالي: خيار لشراء الأسهم المشتركة تحديد الأحكام. لأغراض هذه الاتفاقية، يكون للمصطلحات التالية المعاني التالية: أي عبارات وعبارات مرسلة مبدئيا مستخدمة في هذه الاتفاقية ولكن لم يتم تعريفها في هذه الوثيقة، يجب أن يكون لها المعاني المرتبطة بها في الخطة. جائزة الخيار الأسهم. وفقا لشروط وأحكام الخطة وهذه الاتفاقية، يمنح المشاركون بموجب ذلك خيارا (الخيار 147 الأسهم 148) لشراء ما يصل إلى عدد من الأسهم خاضعة لخيار الأسهم العامة سونوكو 146 (الأسهم 147Common148)، بسعر التمرين المنصوص عليها في القسم 1.1. لا يقصد من خيار الأسهم أن يتأهل كخيار 147 مقتنعا للأوراق المالية (148) بموجب المادة 422 من قانون الإيرادات الداخلية لعام 1986، بصيغته المعدلة. Exercisability. ويصبح خيار الأسهم قابلا للممارسة كليا أو جزئيا فيما يتعلق بجميع أسهم الأسهم المشتركة التي تخضع لها إدراج الجدول الزمني للاستحقاق 150 غير قبل الذكرى السنوية الأولى لمنحة المنحة، مع ذلك، أنه عند حدوث أي تغيير في السيطرة ، يصبح خيار الأسهم فورا وممارسا بالكامل، على الرغم من أي حكم يتعارض مع هذه الاتفاقية أو في الخطة، ودون اعتبار لأي فترة من الزمن تنتهي بعد ذلك من تاريخ المنحة. مصطلح. لا يجوز ممارسة خيار الأسهم، كليا أو جزئيا، في أو بعد تاريخ انتهاء الصلاحية. ما لم يمارس بالكامل من تاريخ انتهاء الصلاحية، يتم إلغاء الخيار الأسهم تلقائيا إلى الحد الذي لم يمارس بعد. يجب أن يكون تاريخ انتهاء الصلاحية أقرب وقت ممكن، حسب الاقتضاء، من: التقاعد، العجز الدائم، أو الوفاة. عند إنهاء عمل المشارك (146) بسبب التقاعد أو العجز الدائم (على النحو الذي تحدده اللجنة) أو الوفاة، تنتهي جميع خيارات الأسهم غير المؤهلة على الفور. لا تنتهي جميع خيارات الأسهم المكتسبة، ويجوز للمشارك (أو في حالة الوفاة أو ممتلكات المشارك أو أي شخص يكتسب الحق في ممارسة خيار الأسهم بالحق أو الميراث أو غير ذلك بسبب وفاة المشارك 146) أن يمارس خيار الأسهم خلال الفترة المتبقية من الخيار الأسهم. الإنهاء لأسباب أخرى. باستثناء ما هو منصوص عليه في القسم 1.6 (أ) أعلاه، أو ما لم تقرر اللجنة خلاف ذلك، عند إنهاء عمل المشارك 146: تنتهي جميع خيارات الأسهم غير المؤهلة فورا، وتنتهي جميع خيارات الأسهم المكتسبة كما هو موضح في القسم 3.9، الأسباب، 148 من الخطة. تحت أي ظرف من الظروف قد يمارس الخيار الأسهم بعد الفترة المتبقية من الخيار الأسهم. تأثير بناء الخطة. ويرد النص الكامل للخطة في هذه الوثيقة صراحة بموجب هذه الإشارة ويشكل بالتالي جزءا من هذا الاتفاق. في حال وجود أي تناقض أو تناقض بين أحكام جائزة خيار الأسهم المشمولة بهذه الاتفاقية وشروط وأحكام الخطة التي يتم بموجبها منح خيار الأسهم، فإن الأحكام الواردة في الخطة تحكم وتسود. وخيار الأسهم وهذه الاتفاقية هي كل موضوع من جميع النواحي ل، و سونوكو والمشارك يوافق كل بموجب هذا على الالتزام بجميع شروط وأحكام الخطة، كما هو نفسه قد تم تعديلها من وقت لآخر وفقا مع أن شروطه تنص على أنه لا يجوز لأي تعديل من هذا القبيل أن يحرم المشارك، بدون موافقة المشارك، من خيار الأسهم أو أي من الحقوق الواردة أدناه. خصم الضرائب. تخضع جميع التوزيعات بموجب هذه الاتفاقية لحجب جميع الضرائب المطبقة. عند ممارسة خيار الأسهم، على المشارك أن يحول مبلغا كافيا لتلبية أية متطلبات ضريبة استقطاع محلية اتحادية وبلدية وبلدية قبل تسليم أي شهادة أو شهادات لهذه الأسهم. وعند انتخاب المشارك، ورهنا بما قد تحدده اللجنة من قواعد، يجوز الوفاء بالتزامات الاستقطاع هذه عن طريق تسليم أسهم الأسهم المشتركة التي يملكها المشارك بالفعل، أو التي يحق للمشترك أن يحصل عليها بموجب المادة خطة، وجود قيمة اعتبارا من تاريخ ممارسة كافية لتلبية الالتزام الضريبي المطبق. الادارة. وعملا بالخطة، تتمتع اللجنة بسلطة قاطعة في تفسير وتفسير الخطة، واعتماد قواعد ولوائح لتنفيذ الخطة، واتخاذ قرارات فيما يتعلق بجميع المسائل المتعلقة بهذا الاتفاق، والخطة، والجوائز المتخذة عملا بها. وتكون سلطة إدارة ومراقبة تشغيل وإدارة هذه الاتفاقية مخولة أيضا للجنة، وتكون للجنة جميع الصلاحيات فيما يتعلق بهذا الاتفاق كما هو الحال فيما يتعلق بالخطة. ويكون أي تفسير لهذا الاتفاق من قبل اللجنة وأي قرار تتخذه اللجنة فيما يتعلق بهذا الاتفاق نهائيا وملزما. تعديل. لا تعدل هذه الاتفاقية أو تعدل إلا بأداة خطية ينفذها الطرفان في هذه الاتفاقية. لا يلزم موافقة أي شخص آخر لتعديل أو تعديل هذه الاتفاقية. التسميات التوضيحية . التسميات التوضيحية في بداية كل قسم من الأقسام والمقالات المرقمة هي لأغراض مرجعية فقط ولن يكون لها أي تأثير قانوني أو تأثير قانوني. لن تعتبر هذه التسميات جزءا من هذه الاتفاقية لأغراض تفسير أو تفسير أو تطبيق هذه الاتفاقية ولن تحدد أو توسع أو توسع أو توضح أو تصف نطاق أو نطاق هذه الاتفاقية أو أي من شروطها وشروطها. القانون الذي يحكم. يجب أن يتم تحديد مدى صلاحية هذا البناء وصيانته وتفسيره وتأثيره بشكل حصري من قبل، وفقا لما هو منصوص عليه في القانون المشترك بين بنسلفانيا (دون التأثير على تضارب مبادئ القانون)، باستثناء ما كان مفروضا من قبل القانون الاتحادي، الذي يحكم. الإشعارات. يجب أن تكون جميع الإشعارات والطلبات والمطالب الموجهة إلى الأطراف المعنية أو على أن تكون فعالة، خطيا أو بالفاكس أو عن طريق البريد السريع أو بالبريد المسجل أو المعتمد، وبريد مسبق الدفع واستلام الإرجاع المطلوب. تعتبر إشعارات سونوكو قد تم تقديمها أو تقديمها على النحو الواجب عند الاستلام الفعلي من قبل شركة سونوكو. يتم التعامل مع هذه الاتصالات وتوجيهها إلى الأطراف المدرجة أدناه (إلا إذا نصت هذه الاتفاقية صراحة على توجيهها إلى أخرى) على النحو التالي، أو إلى أي عنوان أو متلقي آخر لطرف قد يخطر به هذا الطرف فيما يلي: قابلية الفصل . إذا وجدت محكمة مختصة أن أي حكم من أحكام هذا القانون محظورا أو غير قابل للتنفيذ، فإن هذا الاختصاص لا يكون فعالا إلا في حدود هذا الحظر أو عدم قابلية التنفيذ، ويجب ألا يؤدي هذا الحظر أو عدم التنفيذ إلى إبطال رصيد ذلك أو في حدود ما هو غير محظور أو غير قابل للتنفيذ، ولا تبطل الأحكام الأخرى الواردة في هذه الوثيقة. اتفاق كامل . تشكل هذه الاتفاقية الفهم الكامل وتحل محل أي وجميع الاتفاقيات الأخرى، الشفهية أو المكتوبة، بين الطرفين، فيما يتعلق بموضوع هذه الاتفاقية وتجسد الفهم الكامل للأطراف فيما يتعلق بموضوع هذه الاتفاقية. على الرغم من أي حكم آخر من بنود الخطة أو هذه الاتفاقية، فإن أي أسهم من الأسهم المشتركة أو المدفوعات النقدية الواردة فيما يتعلق بهذه الاتفاقية تخضع لأحكام المادة السادسة 147 من المصادقة، 148 من الخطة. ويقر المشارك بأن هذه الأسهم من الأسهم المشتركة أو المدفوعات النقدية تخضع لأحكام المادة السادسة من الخطة، ويوافق على الالتزام بذلك وتقديم أي دفعات إلى سونوكو التي قد تكون مطلوبة بموجب ذلك. تشكل المدفوعات المشتركة أو المدفوعات النقدية المستلمة بموجب هذه الاتفاقية تعويضات حوافز. يوافق المشارك على أن أي مخزون مشترك أو مدفوعات نقدية مستلمة فيما يتعلق بهذه الاتفاقية ستكون أيضا خاضعة لأي من أحكام الاسترداد التي يتطلبها أي قانون، في المستقبل، تنطبق على الشركة، بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، دود-فرانك وول ستريت قانون الإصلاح وحماية المستهلك وأي قوانين معمول بها. وإثباتا لما تقدم، قام الطرفان، اللذان ينويان الالتزام قانونيا بموجب هذه الاتفاقية، بتنفيذ هذا الاتفاق اعتبارا من اليوم الأول المذكور أعلاه. إنك موظف تنفيذي أو موظف أقدم تلقى للتو عرضا شفويا أو كتابيا. ولعل الشركة هي شركة تكنولوجية ناشئة، ربما ممولة من رأس المال الاستثماري. سواء كنت قادما من شركة مماثلة، أو كبيرة، أكثر تقليدية صاحب العمل، قد تقدم رسالة العرض قليلا من التخلي عن. قد تكون صفحات قليلة فقط. قد تقرأ مثل رسالة نموذج، مع اسمك، عنوان، راتب وخيار المعلومات الأسهم شغل في. ربما تلقيت ذلك عن طريق البريد الإلكتروني. يجب الحرص على عدم السماح غير رسمي من نهج الشركة لتهدئة لك في عدم الرضا. هذه الرسالة عرض يحدد ما أنت وعائلتك سوف تتلقى في مقابل الدم والعرق والدموع للعدد المقبل لا توصف من السنوات. من المحتمل أن يتم صياغة خطاب العرض كشكل من قبل محام توظيف مع مكتب محاماة كبير، وقد تم تصميمه بعناية لحماية مصالح الشركة. (إذا تلقیت اتفاقیة عمل أطول وأکثر رسمیة بدلا من ذلك، فلیس لدیك ببساطة ما ھو أکثر قانونیة لکي تفھمھ وفھمھ.) علی الرغم من أنك قد تفاوضت علی راتبك وعنوانك، فإن التفاوض لا ینتھي بالضرورة. هناك عدد من المصطلحات الأخرى للاستيراد الكبير للمرشح الوظيفي الذي تتعامل معه رسالة العرض أيضا، أو فشل في التعامل معها حسب التصميم. لا يتم تثبيط من التفاوض من قبل المتعهدين المستعملة أن العرض هو أفضل شركة يمكن أن دوكوت أو أن كوتيفيريون على مستواك لديه ديلكوت نفسه. شركة عقلانية سوف تستمع دائما بعناية إلى المواقف المدروسة جيدا للمرشح الذي تقدره. الى جانب ذلك، كنت فقط قد يكون من الأفضل نصح من أولئك الذين سبق توظيفهم. فكيف يمكنك المتابعة وفيما يلي النقاط العامة التي تعكس أجزاء من العملية التعاونية وعادة ما تستخدم مع العملاء لتقييم ووضع استراتيجية والتفاوض على مجموعة الأمثل من شروط التوظيف والتعويض: 1) التفكير بجد، والعثور على لوحة السبر. الانخراط في تقييم تاريخ العمل الخاص بك، والأهداف المهنية، ومعرفة الشركة والممارسات الخاصة لقطاعها، وأسلوب عملك، والأهداف المالية ومستوى الراحة في التفاوض مع صاحب العمل الخاص بك في المستقبل. تخلص من ردود أفعالك على شروط خطاب العرض، وكل من الشروط المالية الرئيسية والآثار المترتبة على المصطلحات القانونية الغامضة. استفد من خبرة شخص لديه معرفة مباشرة بممارسات تعويض الشركات في القطاع، وتحديد مجموعة من الطلبات التي سيتم التفاوض بشأنها. 2) اعتماد الموقف. اعتماد والتواصل موقف التفاوض للشركة. يجب أن يتضمن الموقف العديد من المصالح المتنافسة في وقت واحد - اهتمامك القوي في الشركة والوظيفة، والتفكير الخاص بك حول ما هي شروط التعويض التي تحتاج إليها من أجل اتخاذ المهمة، الحزم وسلوك متعمد والحساسية المتوقعة أن كل ما يحدث خلال فإن المفاوضات لن تؤثر على أدائك الوظيفي في المستقبل أو علاقاتك الشخصية مع زملائك. مرة واحدة يتم إنشاء هذا الموقف بنجاح ونقلها، وهناك عمليا لا شيء لا يمكنك محاولة مثمرة للتفاوض. 3) السيطرة على النجاح. السيطرة على عملية التفاوض ودفع حل القضايا. هذه ليست صعبة كما قد يبدو. ويمكن تحقيق السيطرة على العملية في معظم الحالات عن طريق الاستيلاء على عبء العمل الأولي ووضع خريطة طريق واضحة لتسوية العملية وإنجازها. على سبيل المثال، سأبدأ في كثير من الأحيان التفاوض على النحو التالي: تفهم كوت أن أنت والسيد المرشح توصلا إلى توافق في الآراء حول الخطوط العريضة لمسؤوليات التعويضات والوظائف. وتتعلق قضایانا عموما بصیاغة أجزاء من خطاب الطرح، وبعض القضایا حول حواف نقاط التعویض وقلة من المسائل التي لا تتناولھا خطاب العرض مباشرة التي نود تناولھا لمصلحة الوضوح. سنقوم بإعداد وثيقة مع تعليقاتنا وإنشاء دعوة جيدة لمناقشة نقاط أوسع ثم السماح للمحامين العمل على تفاصيل أصغر - ويفضل أن يكون خارج الخط دون إشراك مديري المدارس. أتوقع أن يكون المرشح قادرا على التوقيع على رسالة العرض المنقحة التي أعدها المحامي الخاص بك قبل نهاية الأسبوع. كوت 4) لديها استراتيجية واضحة. تحديد أولويات طلباتك إلى ثلاث فئات، صفقة الكسارة بالنسبة لك، قضايا طفيفة وكسر صفقة للشركة. لا تقع في فخ من الحصول على نقطة في عزلة ببساطة لأنه لا يهم بالنسبة لك - وزن امتياز الخاص بك على أساس ما يعنيه للشركة. الحصول على شيء من قيمة معادلة في المقابل. 5) خلق الزخم لإغلاق الصفقة. تبدأ مع كتاب مفتوح، ثم العمل بسرعة لتضييق قائمة القضايا المفتوحة. وقد فتحت الشركة، من خلال تقديم خطاب عرض كتابي، الباب لمناقشة ما إذا كانت الوثيقة بصيغتها الحالية تعكس بدقة توقعات المرشح خلال عملية التوظيف. وبمجرد الانتهاء من تأسيس شرعية معالجة جميع المسائل الواردة في خطاب العرض، يجب أن تبذل كل جهد ممكن لإثبات الالتزام بالحصول على حل نهائي للمسائل التي يمكن الاتفاق عليها. وكثيرا ما تكون هناك قضايا طفيفة يمكن التضحية بها لإثبات حسن النية. هذا يخلق إحساسا ملموسا من التقدم الذي يمكن أن تصبح أساسا منطقيا قويا للشركة للموافقة على طلبات أكثر أهمية الخاص بك في مصلحة الحصول على متن الطائرة بسرعة. 6) دائما التجارة القضايا الرئيسية. مقاومة الضغط للتنازل عن نقاط مهمة في عزلة. إذا كانت الشركة تنتظر كلمة من المجلس على نقطة مهمة بالنسبة لك، لا تعترف نقطة مهمة للشركة مقدما. لقد وجدت أن الصدق يمكن أن تكون فعالة جدا في هذه الحالة. نحن نعرف أن هذا هو نقطة مهمة بالنسبة لك، ونحن الناس معقولة، ولكن حتى نعلم ما إذا كان يمكنك إحراز تقدم في قضيتنا الكبيرة علينا أن الجدول طلبك ل now. quot التعويض وشروط العمل 7) حافظ على ما كنت بالفعل يملك. مسح الذاكرة الخاصة بك والملاحظات وأي البريد الإلكتروني الواردة من الشركة بشأن قضايا التعويض، وبعناية إحالة توقعاتك ضد شروط خطاب العرض. قد يكون الشخص الذي يعد خطاب العرض قد أجرى نقاشا سريعا مع المدير التنفيذي للتوظيف. وكثيرا ما تكون التفاصيل الحاسمة خاطئة أو غير مقصودة. لا تفترض أن أي تعارض مع توقعاتك متعمد، ولكن افترض أن الشخص الذي يعد خطاب العرض سيخطئ لصالح الشركة. الراتب هو مسألة صعبة لمعالجة على نطاق واسع، كما أنه يتحول تماما على حقائق معينة من الوضع الخاص بك. إذا علمت أولا من الراتب المقترح في خطاب العرض (وهو أمر ليس من غير المألوف كما قد تعتقد) تعتبر اللعبة عادلة للتفاوض عليه بقوة. إذا كنت قد سمعت في السابق رقم الراتب الذي تم التفاوض حوله، ولكن لم يتم التفاوض عليه بشكل صريح وقبلت رقما معينا، قم بمزيد من الحذر، آخذا في الاعتبار حقيقة أن الناس يعاملون مسائل الرواتب بشكل مختلف عن أي جانب آخر من جوانب التفاوض بشأن العمل. دبلوماسية قليلا تقطع شوطا طويلا - رئيسك في المستقبل قد لا تمانع في منحك توقيع كبير أو مكافأة الأداء، ولكن قد لا تريد أن تدفع لك راتب أكبر من تلك المدفوعة لمؤسس الشركة أو لأنفسهم. إذا كنت قد وافقت على عدد الراتب خلال عملية التوظيف، ربط طلبك للحصول على رقم أعلى لمقاومة الشركة لغيرها من طلباتك. على سبيل المثال، لتوضيح هذا المفهوم، قد تقول كتي كان على استعداد لقبول 150K عندما اعتقدت كان لديك معيار لمدة أربع سنوات الأسهم الاستحقاق، ولكن الآن بعد أن تعلمت أنه يأخذ خمس سنوات للحصول على سترة، وأنا حقا بحاجة إلى طلب 175k. quot الاعتراف بأن من الأسهل بكثير لزيادة راتبك والمكافأة وخيارات الأسهم قبل أن تبدأ وظيفتك الجديدة مما هو عليه بمجرد الانضمام إلى كشوف المرتبات وتصبح خاضعة لسياسات تعويض الشركة. 10) المال هو المال. النظر في استبدال المكافآت المحددة مسبقا للراتب حيث يبدو أن الشركة مقيدة حقا في تحقيق هدف الراتب الخاص بك. قد يكون مسار المقاومة الأقل هو اقتراح هيكل مكافأة أو اثنين بدلا من ذلك الراتب الأعلى. المكافآت تذهب إلى جيبك، إلا إذا كنت توافق على نوع من مخطط إعادته إذا تركت الشركة، فإنها لا يعود. إن المكافأة المكتوبة التي تنص على عدم وجود قسيمة للشركة سوف تسدد طالما كنت لا تزال تعمل عند استحقاقها. (يمكنك محاولة التفاوض على ذلك أيضا). النظر في طلب المكافآت التالية إذا كانت تنطبق على الوضع الخاص بك: توقيع مكافأة (ويعرف أيضا باسم تسجيل الدخول أو مكافأة البدء) نقل منحة (الانتقال إلى تولي تكاليف العمل أكثر من مجرد نقل النفقات، والتفاوض على مبلغ مقطوع المحسوبة للضرائب لتغطية جميع النفقات غير المتوقعة من السعادة في موقع جديد) مكافأة تكلفة المعيشة (عند الانتقال إلى منطقة ذات تكلفة المعيشة عالية السمعة) مكافأة الاحتفاظ (تدفع على أساس دوري إذا كنت لا تزال تعمل من قبل الشركة) الأداء المكافأة (مستحقة الدفع عند تحقيق أهداف معينة، التفاوض على أهداف أداء محددة بشكل متبادل يتم تحديدها بشكل دوري) مكافأة ساليسريفيو (تدفع بشكل دوري على أساس مستوى الإيرادات المتولدة من قبل الشركة أو قسمك أو نشاطك أو ربحية الشركة أو غيرها من المعايير المالية القابلة للقياس) 12 ) حقوق الملكية. إن حقوق الملكية - حصص الملكية الفعلية أو المحتملة في صاحب العمل - هي بعض العناصر الأكثر جاذبية للتعويضات الخاصة بك، ولكن يصعب تقييمها بطريقة عملية. تتناول هذه المقالة خيارات الأسهم، ولكن بعض حقوق الملكية الأخرى خارج نطاق هذه المادة، مثل الأسهم المؤسسين، ومنح الأسهم المقيدة، والمذكرات، والأجهزة الأخرى الأقل شيوعا، تستحق النظر فيها. خيارات الأسهم هي الحق في شراء الأسهم في صاحب العمل على مدى فترة من الزمن لسعر ممارسة محددة. والأثر المالي والضريبي لخيارات الأسهم، والاختلافات بين خيارات أسهم الحوافز وخيارات الأسهم غير المؤهلة والأثر السلبي المتزايد على الحد الأدنى البديل للضريبة على أولئك الذين يمارسون الخيارات أمر معقد وخارج نطاق هذه المادة بالذات. ینبغي الحصول علی المشورة المھنیة فیما یتعلق بھذه القضایا من مستشاریك الضریبیین الشرعیین الشخصیین علی أساس حالتکم المالیة الخاصة. (مواصلة القراءة لمناقشة ما يجب أن يطلب وكيفية التفاوض المزيد من الخيارات الأسهم.) 13) خيارات الأسهم. وقد ثبت أن الموظفين غالبا ما تكون مبالغة في الخيار الأسهم تمنحهم، مما يجعلها بدائل جذابة للنقد للشركات التي تصدر لهم. ومع ذلك، فإن احتمال الحصول على حصة ملكية محتملة عدة مرات راتبك هو مزيج قد لا يكون مساويا في مكان العمل الأمريكي. المساهمون مثل الحافز بأن خيارات الأسهم تخلق للموظفين لمواءمة مصالحهم تماما مع مصالح أصحاب العمل والمساهمين. بدء التفاوض على خيارات الأسهم مع العلم أن العديد من كبار المديرين التنفيذيين للشركات غير واضح على بالضبط كيف خيار منحهم تعمل في جميع السيناريوهات المحتملة. وكلما فهمت أكثر عن تفاصيل منحة خيار الأسهم الخاصة بك، وخيار خيار الأسهم التي تصدر بموجبها ومبادئ إدارة الشركات للشركة أكبر احتمال أن يمكنك التفاوض للحصول على مزيد من الخيارات في ظل شروط ممارسة أكثر ملاءمة، وتحقيق كبير رأسا على عقل. 14) حصة الملكية. ويتطلب تحليل عتبة أي عرض لخيارات الأسهم فهم نسبة ملكية الشركات التي قد تمثلها المنحة. هل أشارت الشركة إلى عدد معين من الخيارات التي سيتم منحها هل أشرت إلى النسبة المئوية من أسهم الشركة المصدرة والمخزون الحالي التي تمثلها هذه المنحة إذا كانت منحة الخيار ستصبح مكتملة بالكامل لتحديد ما إذا كانت المنحة كبيرة بما فيه الكفاية، فإن تحليل نسبة الملكية له معنى. الأرقام الاسمية نفسها، مثل كوت 100،000 أوبتيونسكوت، ليس لها معنى دون المقارنة مع هذه الأرقام الأخرى. قد يكون الشخص من ذوي الخبرة في الصناعة التي اخترتها قادرا على تقديم تقدير لنطاقات الملكية النموذجية للمديرين التنفيذيين من مستويات المسؤولية معينة. ومن الأهمية بمكان النظر في تأثير التخفيف المستقبلي من حصتك الملكية المحتملة الناتجة عن جولات التمويل المتوقعة. 15) إمكانات رأسا على عقب. ليس كافيا ببساطة أن نفترض أن السماء هي الحد الأقصى لما قد تكون خيارات الأسهم الخاصة بك في يوم من الأيام يستحق. ويمكن أن يؤدي هذا الافتراض إلى تقديم تنازلات غير ضرورية ومكلفة في مجالات هامة أخرى من مجموعة التعويضات الخاصة بك. بدلا من ذلك، النظر في سيناريو نجاح معقول، وربما الاكتتاب العام أو الاستحواذ. تذكر أنه ما لم تتخذ الشركة الخطوة الاستثنائية من منحك خيارات بسعر ممارسة أقل من القيمة السوقية العادلة الحالية للأسهم، في تاريخ منح سعر الممارسة وقيمة الأسهم هي نفسها. بخلاف القيمة الزمنية للخيار، والتي يمكن أن تكون قيمة جدا، والخيار ليس بعد اقتباس مونيكوت. قيمة الأسهم الشركة يجب أن نقدر قبل الخيارات الخاصة بك هي كوتين مونيكوت - وهذا هو، يستحق ممارسة. احسب نسبة الملكية الخاصة بك من القيمة السوقية الإجمالية المحتملة للشركة بأكملها في المستقبل، وأقل تكلفة ممارسة الخيارات الخاصة بك، مخفضة من احتمال أن هذا النجاح سوف يتحقق في الواقع. علاوة على ذلك، نأخذ في الحسبان العديد من عوائق السيولة التي تواجه المديرين التنفيذيين الذين يسعون لبيع الأسهم. هل هذا العدد ما تظن أنه يحتاج إلى أن يكون في ضوء العناصر الأخرى من حزمة التعويضات والمسؤوليات الوظيفية 16) خيارات الإغلاق. كم سنة يجب أن تعمل قبل أن تكون لديك كامل عدد الخيارات المعروضة حاليا وتشير التطورات الأخيرة أنه نظرا لتقلب ثروات الشركات، وخاصة في مجال التكنولوجيا، واحتمالات البقاء بسعادة مع شركة واحدة لمدة أربع سنوات قد أقل مما كان متوقعا. هل هناك كوتكيفوت، فترة انتظار، قبل أن تبدأ الخيارات الخاصة بك في سترة ومن الشائع للحصول على منحة الأسهم لمدة أربع سنوات لاستحقاق ربع بعد اثني عشر شهرا، وتستحق شهريا بعد ذلك على مدى السنوات الثلاث المتبقية. يمكن أن تحدث العديد من التطورات في كل من حياة الشركة وحياتك الشخصية لتسبب لك لإنهاء خدمتك كموظف قبل أن ينتهي الجرف، ويترك لك مع أي خيارات مكتسبة لتجربتك. وبالمثل، تمنح بعض المنح سنويا. النظر في التفاوض على جدول أفضل للاستحقاق. تسمح معظم خطط خيارات الأسهم لمجلس الإدارة أو الإدارة بتحديد الاختلافات في جداول الاستحقاق مع السكتة الدماغية من محاميه القلم. 17) ممارسة الخيارات المكتسبة. إيلاء الاهتمام إلى متى لديك لممارسة الأسهم المكتسبة بعد ترك العمل مع الشركة. عادة، هذه الفترة هي 90 يوما أو أقل. الخيارات، كحوافز للأداء، وتسعى للحفاظ على الموظفين في توظيف الشركة. بمجرد مغادرتك، ترغب الشركة في اقتباسك من خياراتك غير المفهرسة. إذا كانت الخيارات ليست كوتين مونيكوت - قيمة - في مرحلة ما خلال تلك الفترة، كنت لا دوافع اقتصادية لممارسة لهم، وأنها سوف تنتهي لا قيمة لها. ويمكن أحيانا تمديد فترة ممارسة ما بعد التوظيف بشكل مربح من خلال التفاوض. 18) وثائق خيار الأسهم. إن الوثائق التي تحدد منحة خيار الأسهم والخطة التي يتم بموجبها منح الخيارات هي وثائق مهمة تحتاجها (أو أكثر مثمرة، مستشارك المهني) لقراءتها قبل تنفيذ خطاب العرض. وتشمل القضايا الإضافية التي يجب التركيز عليها، بخلاف تلك الموضحة أعلاه، ما يحدث لخياراتك في حالة الاندماج أو الاستحواذ على الشركة، وما إذا كان يمكنك المشاركة في ممارسة غير نقدية، وما يحدث في حالة ترك العمل طوعا، أو يتم إنهاءها من قبل الشركة مع أو بدون كوتوسكوت كما هو معرف هذا المصطلح وما هي القيود المفروضة على بيع الأسهم المكتسبة وفقا للخيارات، قبل وبعد الاكتتاب العام. 19) إنهاء الخدمة. فكر مليا في الحاجة إلى حماية نفسك من مخاطر الانضمام إلى شركة ناشئة قد لا تكون في وضع يمكنها من التحكم في مصيرها. يجب على المديرين التنفيذيين القادمين من شركات مستقرة أو مربحة أو مهن أو نقلهم أو الانضمام إلى شركات مضطربة أو زعزعة استقرار حياتهم المهنية من أجل قبول عرض عمل التفاوض على حزمة قطع والشروط التي يتم بموجبها تشغيلها مسبقا في خطاب العرض. في حين أن هذا يبدو الهزيمة، هو الطريقة المثلى لممارسة سيطرة كبيرة على مصيرك. معظم شركات التكنولوجيا حرفة العمل لتكون في الإرادة في الدول التي تسمح لها (حتى بالنسبة لأعلى كبار المسؤولين التنفيذيين). وهذا يعني في جوهره أن الموظف ليس لديه الحق في المستقبل في أن تكون موظفة من قبل الشركة، حتى في اليوم الأول من العمل. وعلى الرغم من أنه لا يوجد على الموظف أي التزام بالبقاء مع الشركة، إلا أن هذا هو الحق الذي يتمتع به الموظف بالفعل - فمن المستحيل تقريبا أن تلجأ المحكمة إلى أن يطلب من الفرد أداء خدمات ضد إرادته. عندما تبدأ في النظر في جميع المصالح المهنية والمالية الخاصة بك على المحك في علاقة عمل، فإنك تدرك أن العمل في سوف يقدم مخاطر كبيرة. 20) المزيد عند الإنهاء. في حين أنه من الممكن التفاوض على عقد عمل ينص على العمل (أو استمرار الرواتب والمزايا) لفترة محددة من الوقت، وهذا هو خارج نطاق هذه المادة. ويكفي القول بأن عقود العمل المضمونة من هذا النوع مستاءة في عالم شركات التكنولوجيا. وعادة ما يتم توفير الحماية بشكل عام من خلال مزايا إنهاء الخدمة في حالة الإنهاء. كما هو الحال مع جميع القضايا المثارة في هذه المقالة، ينصح المشورة المهنية للحصول على النتائج المرجوة. يمكن إنهاء العمل من خلال الاستقالة الطوعية، و إنهاء العمل من قبل صاحب العمل (أفضل تعريف للموظف على النحو الذي يقتصر على نوع من عدم قانونية أو سلوك آخر غير لائق موضوعيا من جانب الموظف)، إنهاء دون أي سبب (يغطي حالات الإنهاء الناتجة عن تخفيضات الميزانية، أو تسريح العمال، أو تغييرات في الاستراتيجية، أو ضعف الأداء الوظيفي، أو عدم وجود سبب على الإطلاق)، أو العجز أو الوفاة. يمكنك تحديد التعويض الذي يجب دفعه في كل من الظروف السابقة، مع أشكال التعويض بما في ذلك، لفترة من الوقت، استمرار الرواتب، واستمرار دفع العلاوات، واستحقاقات الموظفين المستمرة بما في ذلك التأمين الصحي، واستمرارية (أو تسارع) خيارات الأسهم ، والمبالغ المقطوعة المدفوعة، والاحتفاظ بالمعدات المكتبية أو الأجهزة الطرفية للشركة، وتوفير مراجع عمل مواتية، واستمرار البريد الإلكتروني والبريد الصوتي، وما إلى ذلك. 21) حتى أكثر على إنهاء. قد توفر صفقة مصممة بشكل فني المزيد من الحماية والنظر للسلطة التنفيذية في حالة الاندماج أو الاستحواذ على الشركة والإعسار الوشيك أو تغيير ضار في راتبك أو فرصة المكافأة أو المسمى الوظيفي أو وظيفة الوظيفة أو مسؤوليات العمل أو علاقات الإبلاغ أو فشل الشركة للترويج لك إلى موقف معين في غضون فترة محددة من الزمن. وتشمل وسائل الحماية المتاحة والنظر فيها تسريع استحقاق الخيارات ودفع استحقاقات إنهاء الخدمة التي سبق مناقشتها أعلاه. الحد الوحيد لهذه الحماية هو المرشحين الوظيفي (والمستشارين) الخيال. من املهم مراجعة خطاب العرض والوثائق األخرى املقدمة لك قبل أو بعد بدء العمل) أو أفضل، واستعراضها من قبل مهني (لعناصر اتفاقية عدم املنافسة. وتسعى هذه الاتفاقيات إلى منعك من العمل لشركة أخرى لفترة من الوقت بعد مغادرة الشركة. اعتمادا على الدولة التي تعيش فيها، حيث يقع صاحب العمل الخاص بك وأين تريد العمل المقبل، هذه الاتفاقات إما صالحة وقابلة للتنفيذ، أو غير قابلة للتطبيق إلى حد كبير. يمكن أن تمنعك بشكل كارثي من كسب رزقك في مهنتك المختارة لفترة من السنوات. أما التنافس فيجب أن يكون مصمما على نحو ضيق إذا كان مقبولا لك على الإطلاق، ومن المستحسن أن نحدد بدقة متى يتم تشغيلها، وذلك حسب ما إذا كان الموظف يغادر طوعا أو أنهائه من قبل الشركة. والأفضل من ذلك هو أنه يجب على الموظف الخاضع للتنافس أن يطلب من الشركة دفع مبلغ مقطوع من المرتبات والاستحقاقات مقدما عند إنهاء الخدمة للفترة المحتملة من البطالة اللاحقة التي تفرضها الشركة. 23) عدم تقديم العطاءات والسرية واختصاصات الاختراع من المحتمل أيضا أن يطلب منك أن تدخل، إما في خطاب العرض أو في وثائق التوظيف ذات الصلة، اتفاقا بعدم التماس موظفي الشركة بشكل مباشر أو غير مباشر للانضمام إلى مشروع آخر لفترة من الوقت، اتفاق لحماية معرفات الشركة كما هو محدد لفترة من الزمن، مع عقوبات وسبل الانتصاف الخاصة بك خرق المنصوص عليها بالتفصيل، وتخصيص ملكية جميع الاختراعات والملكية الفكرية الأخرى التي أنشأتها لكم في حين أن الموظف لمساعدة الشركة في الحصول على براءات الاختراع وغيرها من أشكال ملكية هذه الملكية الفكرية من قبل الشركة. ومن الناحية النظرية، يتم الاتفاق على هذه الوثائق بشكل عام جدا دون إجراء مفاوضات هامة من جانب الموظفين. ومع ذلك، يمكن للمحامون ذوي الخبرة بشكل مناسب تقديم المشورة لكم بالتفصيل ما إذا كانت هذه الأنواع من الأحكام تحتوي على شروط غير القياسية التي تضعف حقوقك إلى درجة غير عادية وغير مقبولة. 24) فوائد أخرى. يمكنك التفاوض لتحديد عدد أسابيع العطلة التي تستحقها وحقك في أن تدفع لك أيام عطلة غير المستخدمة في نهاية عملك. يمكنك حماية نفسك من فترات الانتظار لاستحقاقات الموظفين للركلة، بعد أن الشركة تسدد أي نفقات ناتجة عن مثل هذه التأخيرات (مثل دفع كوبرا الخاص بك خلال الفترة الانتقالية). يمكنك تحديد المعدات المكتبية الخاصة التي سيتم توفيرها لك (أجهزة الاستدعاء بلاك بيري والهواتف المحمولة وخطط الخدمة ذات الصلة، وتسديد نفقات الاتصالات مكتب المنزل والمعدات)، ما إذا كان يمكنك السفر أولا أو درجة رجال الأعمال في رحلات العمل، في الأساس أي شيء مهم لك ومعقولة للشركة لقبول من أجل الحصول على الخدمات الخاصة بك. آمل أن يكون ما سبق مفيدا وحفز تفكيرك حول ما قد تسعى للتفاوض عليه في منصبك الجديد وكيف يمكن أن تذهب نحو الحصول عليها بنجاح. بالتأكيد كتاب لائق الحجم يمكن استكشاف الكثير من الفروق الدقيقة التي تنشأ في كل حالة. ويحدوني خالص الأمل في أن يسهم هذا الجهد المتواضع لوضع نهج واقعي في مفاوضات التعويض التنفيذي في سد الفجوة في المعلومات المتاحة بحرية بشأن هذا الموضوع الهام. لا أستطيع المبالغة في قيمة قيمة المستشار القانوني من ذوي الخبرة يمكن أن يكون في تقييم خطاب العرض أو اتفاقية التوظيف، وجميع الوثائق ذات الصلة (وثيقة خطة خيار الأسهم، وثيقة منحة خيار الأسهم، واتفاق السرية، واتفاقية تخصيص الاختراع، وغير - اتفاقية الإتفاق واتفاقية عدم المنافسة). وبالتركيز على الاقتراحات العديدة المذكورة أعلاه، من المرجح أن المستشار الصحيح يمكن أن يساعدك في الحصول على تعويضات إضافية وشروط تغطي تكاليف الحصول على هذه المشورة وربما تتجاوزها. عندما يتم صفقة الخاص بك، لا تنسى أن تتمتع ثروة جيدة الخاص بك. توفر الشركات الناشئة تجربة عمل صعبة بشكل لا يصدق، ومستويات معيشة محترمة، وإمكانية نادرة لكسب الثروة الحقيقية التي يمكن أن تغير حياة لك ولعائلتك. بعد توظيف المفاهيم في هذه المقالة لجعل ما آمل أن أفضل صفقة حتى الآن من حياتك المهنية، وإيم معينة سوف تعطي صاحب العمل الاستفادة من صفقة ومكافأة لإيمانها في قدراتك - من خلال كسب كل دولار، و ثم بعض، مع الأداء الوظيفي المتميز. كوبيرايت 2002-2009 غاري A. بارانزينو يمثل المؤلف الأفراد الذين يتفاوضون على ترتيبات عمل جديدة. يعمل العديد من العملاء مع غاري بارانزينو وراء الكواليس لوضع استراتيجية لتعزيز عروضهم الوظيفية. للحصول على معلومات حول التفاوض على حزمة أفضل الفصل عند ترك العمل، انظر المقالة ذات الصلة المؤلفين هنا. غاري A. بارانزينو. اعترف لممارسة في ولاية كاليفورنيا ونيويورك غاري بارانزينو مارس القانون لأكثر من 22 عاما. عمل مستشارا عاما وكبير الموظفين القانونيين لشركتين بارزين من شركات التكنولوجيا الممولة من المشروع، وهما بوينتكاست وأشفورد، حيث تفاوض وصياغة رسائل العرض، واتفاقيات التوظيف، واتفاقات الفصل بين المديرين التنفيذيين والمديرين التنفيذيين والموظفين. في السابق، كان يمثل شركات وول ستريت وشركات الإعلام في التقاضي رفيعة المستوى في نيويورك. وهو خريج جامعة كورنيل وكلية الحقوق. اليوم، في الممارسة الخاصة، وقال انه يمضي نسبة كبيرة من وقته يمثل المديرين التنفيذيين والموظفين دخول وترك شركات التكنولوجيا والشركات المالية والشركات متعددة الجنسيات. زيارة موقع بارانزينوس على شبكة الإنترنت لمزيد من المعلومات. إخلاء المسؤولية توفر هذه المقالة معلومات أساسية عامة فقط. وهي ليست بديلا عن الحصول على المشورة المهنية استنادا إلى الظروف الفريدة لحالتك الشخصية والقانون المحلي المعمول به. لا يتم إنشاء علاقة بين المحامي والعميل من قبل زائر يقرأ أو يتصرف بناء على محتويات هذا الموقع. لا يمكن إنشاء علاقة بين المحامي والعميل إلا مع شركة ميمي لو من خلال الدخول في اتفاق مكتوب أو تنفيذ أو اتفاقية استبقاء. إذا كنت مهتما، يرجى زيارة موقع الويب الخاص بي في الاتصال بي لمناقشة احتمال أن تصبح عميل. كيفية تقييم رسالة عرض الوظيفة والتفاوض على صفقة أفضل: A المحامين عرض من قبل غاري A. بارانزينو