سنغافورة ضريبة خيارات الأسهم

يقدم هذا الدليل اإللكتروني للضرائب تفاصيل عن العالج الضريبي للمكاسب واألرباح المستمدة من خيارات أسهم الموظفين) إسوب (وغيرها من خطط ملكية األسهم للموظفين) إسو (باإلضافة إلى المتطلبات اإلدارية ذات الصلة. كما يغطي تفاصيل نظام المكافآت المستندة إلى حقوق الموظفين المؤهلين) مخطط كيبر (، وقواعد الممارسة المعينة وخيارات التتبع المطبقة على المكاسب من خطط إسوب وخطط إيسو. وسيكون من المناسب للأفراد الذين يمنحون الأسهم بموجب خطط إسوب أو إسو وكذلك الشركات التي تمنح أسهم في إطار هذه الخطط لأي فرد بسبب أي مكتب أو عمل يحتفظ به الشخص. وفي هذه الطبعة الثانية، أجريت تنقيحات لتشمل فئات الموظفين المتضررين (الفقرة 13-1) وتوضيح ما إذا كان من المفترض أن يستمد الفرد المكاسب النهائية بموجب قاعدة الممارسة المعتبرة (الفقرة 14-2). الطبعة الثانية تحل محل الطبعة الأولى التي نشرت في 29 يونيو 2012. المصدر: تم استخراج هذه المقالة من هيئة الإيرادات الداخلية في سنغافورة (إيراس) الموقع. زيارة iras. gov. sg لمزيد من المعلومات. شير ذيس: بوست نافيغاتيون مرحبا بكم في تاكسغ تاكسغ هو بوابة المعلومات المجانية التي تحتفظ بها كرو هورواث الأولى الثقة المحدودة بي تي إي المحدودة كخدمة لعملائها. يوفر تاكسغ المعلومات الأساسية عن ضريبة سنغافورة، والتحديثات على التشريعات الضريبية والتطورات الضريبية الأخيرة، فضلا عن التعليقات عرضية أمب الكتابة المنبثقة عن الموضوعات ذات الاهتمام. لمزيد من التفاصيل حول كرو هورواث فيرست تروست، يرجى زيارة crowehorwath. sg 8 شينتون واي 05-01 أكسا تاور سنغافورة 068811 آخر التحديثات إذا كنت تتلقى خيار لشراء الأسهم كدفع مقابل الخدمات الخاصة بك، قد يكون لديك دخل عندما تتلقى الخيار، عندما يمكنك ممارسة الخيار، أو عند التخلص من الخيار أو الأسهم المستلمة عند ممارسة الخيار. هناك نوعان من خيارات الأسهم: الخيارات الممنوحة بموجب خطة شراء الأسهم للموظفين أو خطة خيار خيار الحوافز (إسو) هي خيارات الأسهم القانونية. خيارات الأسهم التي يتم منحها لا بموجب خطة شراء أسهم الموظفين ولا خطة إسو هي خيارات الأسهم غير النظامية. راجع المنشور 525. الدخل الخاضع للضريبة وغير الخاضع للضريبة. للحصول على المساعدة في تحديد ما إذا كنت قد منحت خيارا قانونيا أو غير الأسهم الأسهم. خيارات الأسهم النظامية إذا كان صاحب العمل يمنحك خيارا قانونيا للأوراق المالية، فإنك لا تضمن عموما أي مبلغ في إجمالي الدخل الخاص بك عندما تتلقى أو تمارس الخيار. ومع ذلك، قد تخضع لضريبة دنيا بديلة في السنة التي تمارس فيها إسو. لمزيد من المعلومات، راجع تعليمات النموذج 6251. لديك دخل خاضع للضريبة أو خسارة قابلة للخصم عند بيع الأسهم التي اشتريتها من خلال ممارسة الخيار. عادة ما تعامل هذا المبلغ كأرباح أو خسائر رأسمالية. ومع ذلك، إذا كنت لا تلبي متطلبات فترة عقد خاصة، سيكون لديك لعلاج الدخل من بيع والدخل العادي. تضاف هذه المبالغ التي تعامل كأجور، على أساس المخزون في تحديد الربح أو الخسارة من التصرف في المخزون. يرجى الرجوع إلى المنشور 525 للحصول على تفاصيل محددة عن نوع خيار األسهم، باإلضافة إلى القواعد التي يتم فيها اإلبالغ عن الدخل وكيفية بيان الدخل ألغراض ضريبة الدخل. خیارات مخزون الحوافز - بعد ممارسة إسو، یجب أن تتلقی من رب عملك نموذج 3921 (بدف)، ممارسة خیار التحفیز بموجب المادة 422 (ب). وسوف يقدم هذا النموذج تقريرا عن التواريخ والقيم الهامة اللازمة لتحديد المبلغ الصحيح لرأس المال والدخل العادي (إن أمكن) ليتم الإبلاغ عنه عند عودتك. خطة شراء الأسهم للموظفين - بعد أول عملية نقل أو بيع الأسهم المكتسبة من خلال ممارسة خيار منح بموجب خطة شراء أسهم الموظفين، يجب أن تتلقى من صاحب العمل الخاص بك نموذج 3922 (بدف)، ونقل الأسهم المكتسبة من خلال خطة شراء الأسهم الموظف تحت المادة 423 (ج). سوف يقدم هذا النموذج تقريرا عن التواريخ والقيم المهمة اللازمة لتحديد المبلغ الصحيح لرأس المال والدخل العادي الذي سيتم الإبلاغ عنه عند عودتك. خيارات الأسهم غير النظامية إذا كان صاحب العمل يمنحك خيار الأسهم غير النظامية، فإن مقدار الدخل المطلوب تضمينه والوقت اللازم لإدراجه يعتمد على ما إذا كان يمكن تحديد القيمة السوقية العادلة للخيار بسهولة. القيمة العادلة العادلة التي يتم تحديدها بسهولة - إذا كان هناك خيار يتم تداوله بشكل نشط في سوق راسخة، فيمكنك تحديد القيمة السوقية العادلة للخيار بسهولة. يرجى الرجوع إلى المنشور 525 للظروف الأخرى التي يمكنك بموجبها تحديد القيمة السوقية العادلة للخيار والقواعد لتحديد متى يجب الإبلاغ عن الدخل لخيار ذي قيمة سوقية عادلة يمكن تحديدها بسهولة. القيمة السوقية العادلة غير المصممة بسهولة - ال تتمتع معظم الخيارات غير االستراتيجية بقيمة سوقية عادلة يمكن تحديدها بسهولة. بالنسبة للخيارات غير المالية بدون قيمة سوقية عادلة يمكن تحديدها بسهولة، لا يوجد أي حدث خاضع للضريبة عند منح الخيار ولكن يجب أن تدرج في الدخل القيمة السوقية العادلة للسهم المستلم على التمارين، ناقصا المبلغ المدفوع، عند ممارسة الخيار. لديك دخل خاضع للضريبة أو خسارة قابلة للخصم عند بيع الأسهم التي تلقيتها من خلال ممارسة الخيار. عادة ما تعامل هذا المبلغ كأرباح أو خسائر رأسمالية. للحصول على معلومات محددة ومتطلبات إعداد التقارير، يرجى الرجوع إلى المنشور 525. آخر مراجعة أو تحديث: 30 كانون الأول / ديسمبر 2016 تحليل السياسة العامة للعلاج الضريبي للموظفين خيارات الأسهم تنمو مخططات خيار الأسهم للموظفين في جميع أنحاء منظمة التعاون والتنمية في الميدان الاقتصادي، وهذا يثير عددا من القضايا المتعلقة بالسياسة الضريبية المحلية والدولية على السواء. وفي ضوء ذلك، تضطلع لجنة الشؤون المالية التابعة لمنظمة التعاون والتنمية في الميدان الاقتصادي بعمل بشأن معالجة خيارات الأسهم في إطار المعاهدات الضريبية، والمعالجة المحلية لخطط مخزونات الأسهم، والآثار المترتبة على التسعير في خيارات المخزونات. وينشأ عدد من المسائل المتعلقة بالمعاهدات الضريبية عند النظر في خيارات أسهم الموظفين: عدم تطابق توقيت استحقاقات العمل. تحديد الخدمة التي يرتبط بها أحد الخيارات. تمييز دخل العمالة من دخل رأس المال. ضريبة الإقامة متعددة. الاغتراب من الأسهم الخيارات. الاختلافات في التقييم بين الأسواق. وقد أحرز تقدم في العمل بشأن هذه القضايا، ويتاح الآن مشروع مناقشة يصف هذه المسائل ويقترح التفسيرات والحلول الممكنة في سياق الاتفاقية الضريبية النموذجية لمنظمة التعاون والتنمية في الميدان الاقتصادي للتعليق العام (انظر: قضايا ضريبة الدخل عبر الحدود الناشئة عن أسهم الموظفين خطط - Options - مشروع مناقشة عامة). ويرجى ملاحظة أنه بناء على طلب من الأشخاص الراغبين في إبداء تعليقات على مشروع القرار هذا، أجل الموعد النهائي للتعليقات، وهو 31 تموز / يوليه 2002، إلى 31 تشرين الأول / أكتوبر 2002. والمعاملة الضريبية المحلية الغرض من العمل في هذا المجال هو تقديم المعلومات والتحليل إلى ومساعدة البلدان على التوصل إلى قراراتها المتعلقة بالسياسة العامة. ويركز التحليل على ثلاثة مجالات هي: وصف المعاملة الضريبية الحالية لخطط مخزونات الموظفين في بلدان منظمة التعاون والتنمية في الميدان الاقتصادي. ومن شأن تحليل شكل المعاملة الضريبية أن يوفر الحياد مقارنة بالأجور. تحديد ومناقشة الحجج التي يتم تقديمها لصالح وضد فرض الضرائب على خيارات الموظفين بشكل مختلف عن الأجور. وهذا العمل مستمر. ومع ذلك، فمن الواضح بالفعل أن هناك اختلافات واسعة بين بلدان منظمة التعاون والتنمية في الميدان الاقتصادي في الطريقة التي تخضع للضريبة على خيارات الموظفين. كما أن عددا من بلدان منظمة التعاون والتنمية في الميدان الاقتصادي لديها أكثر من معاملة ضريبية واحدة لخطط مخزونات الموظفين، تبعا للطبيعة الدقيقة للمخططات. قضايا التسعير التحويلية هذا المجال من العمل يحلل الآثار المترتبة على الموظفين الأسهم الخيارات للمعامالت بين الشركات ومبدأ طول الأسلحة. وتشمل القضايا ما يلي: هل يجب على الشركة المصدرة أن تفرض على صاحب العمل (إذا كان مختلفا) بالنسبة لخيارات الأسهم كيف تؤثر خيارات أسهم الموظفين على أساليب تسعير التحويل القياسية كيف تؤثر خيارات أسهم الموظفين على ترتيبات المساهمة في التكاليف هذا العمل مستمر.